检察官助理李婷通过制作使用AI技术PPT ，开始了“试试就试试”挑战机制的第一站。

　　“试试就试试”挑战机制贯穿2025 年全年，该挑战名称取自地域特色泗水、泗河的谐音，鼓励刑检干警不畏尝试、敢于拼搏、奋力向上，逐步由“T ”型人才向“π”型人才蜕变。

　　“T ”型人才指具备足够的专业性、良好的沟通与协调性人才。“π”型人才则是在“T ”型人才基础上，叠加一种或多种能力，形成复合型人才。

　　检察干警介绍，叠加的能力可以有6项，创造价值的能力，积极履职、综合履职，忠于法律、履职尽责；跨领域创造新兴事物的能力，培养跨学科多领域思维，为社会治理贡献力量；AI能力，应用AI技术辅助日常工作； IP 能力，塑造特色文化IP ，凝练个人或团队的文化共识度；领导力，对内对外组织协调、前端后端全流程监督，用信仰目标实现“领”，用科学理念实现“导”；“守护心力”，具备全面思考能力，全方位进阶蜕变，塑造新时代“π”型人才。

　　“试试就试试”挑战机制的提出过程，是泗水刑检人探索实践的路径。全国检察机关刑事检察工作会议指出，刑事检察全过程参与、全流程监督刑事诉讼，是检察机关的基本职能，要求各级检察机关依法加强对刑事诉讼活动的法律监督。因此，刑事检察工作对于刑事诉讼的重要程度不言而喻。

　　如何做优刑事检察？泗水刑检人认为，关键要以理念变革引领业务能力不断的提高。由此，策划了“公诉团队生态能力建设”活动，以挑战机制作为活动的开端，预示着“机遇与挑战并存”，泗水刑检人要迎战而上，追寻公平正义。

　　李婷加入检察系统3年有余，担任部门内勤职务。按照“试试就试试”挑战机制要求，她在筹备此次课程前，撰写了《个人使用说明书》，从利于高效协作的角度，全面介绍了自己的基本情况、性格特征、业务成长经历、成长诉求等，便于课程得到正向反馈，不断的提高个人能力。

　　撰写《个人使用说明书》，不仅是为满足用户的需求，更是提升产品竞争力的重要的条件。针对“人”这一复杂“产品”，怎么来制作一份个人使用说明书，让同事们更了解其个人工作上的能力、擅长领域等。过去一年，泗水刑检队伍多点发力，不断探索适用方式。

　　李婷的《个人使用说明书》展现了青年检察干警的特点，也体现了对工作的思考——“工作忙不忙，由胜任度决定，感觉忙很可能是你还不胜任。”同时，也将自己引以为傲的事分享给大家，在《中华人民共和国烟草专卖法》颁布32周年之际，在该院组织的“泉乡青检·π学院”讲坛活动中，结合一起律师无罪辩护、个人深度办理、全程引导侦查的案件，作了题为《涉烟草领域刑事犯罪晾晒烟相关烟草专卖品实务认定》的经验分享，被各大省级新闻媒体报道，并收到了某烟草公司发来的授课邀请函。

　　按照上级“青蓝”计划的安排，李婷作为“青方”代表与“蓝方”泗水县检察院检察长刘娟结对。李婷虚心请教，工作理念、业务能力都有了大幅提升。

　　在此次“试试就试试”挑战中，李婷主动发起第一关挑战，讲授检委会案件议题报告的写作要点。

　　李婷围绕最高检《人民检察院检察委员会议题标准(试行)》的规范性，从议题撰写原则、议题报告主要内容等7个方面分章节详细解析，通过现场展示“蓝方”批注的指导意见等方式，以前、后两版作对照示范，细致解读了议题报告撰写要素、内容架构、需要注意的几点等内容。

　　此次讲解逻辑严谨、内容翔实，为刑检人提供了极具实操性的参考。 李婷讲解结束后，大家围绕讲授者是否完成自我“挑战”进行了评述：“通过李婷的讲解，确实有效提升了大家对议题报告撰写的理解与把握。”

　　首次挑战成功举办，该院专职检委会委员孔卫东格外感慨：“人生总是需要些挑战，没有经历、没有挑战，又怎会知道这趟漫长旅途中的风景有多美。”通过挑战，树立“我能行”的自信、“我不怕”的勇气和“我想做”的行动力。

　　下一步，泗水县检察院将以“团结、求新、公正、高效”作为“公诉团队生态能力建设活动”的核心思想，以更高标准、更严要求，履行刑事检察职责。曹阳